3.職員の分限処分及び懲戒処分の状況

分限処分とは、地方公務員法第27条第2項及び第28条に基づき、職員の勤務実績がよくない場合や心身の故障の場合に、公務能率の維持向上と公務の適正な運営の確保のために、免職、降任、休職または降給の不利益処分を行うことです。

懲戒処分とは、地方公務員法第27条第3項及び第29条に基づき、法令等の違反や全体の奉仕者としてふさわしくない非行があった職員の道義的責任を追及し、規律の保持と秩序の維持を図るためのものであり、免職、停職、減給または戒告の不利益処分を行うことです。